zondag 22 juni 2014

15 tips: hoe geef je waardering

Tips om waardering te geven 

Behoefte aan waardering en erkenning is een levensbehoefte. Werknemers schreeuwen om meer waardering van hun leidinggevende terwijl die er vaak niet in slaagt zijn of haar waardering over te brengen. Jammer, want we weten allemaal dat gewaardeerde collega's harder voor je rennen en meer voor je willen doen.

Waardering geven, hoe doe je dat? 

Wanneer je waardering uitspreekt zonder deze te voelen, zijn je woorden leeg. Waardering geven doe je door waardering te voelen. Voel het en straal het uit! De woorden die je dan spreekt zullen dan geladen worden met waardering. Net zoals je woorden laadt met elke andere emotie die je voelt. Maak er geen trucje van.
Wanneer je niet oprecht bent, bereik je vaak het tegenovergestelde.

15 Tips om de ander te waarderen: 

  1. Spreek je waardering uit. Maak contact, voel de waardering terwijl je deze uitspreekt en wees concreet in wat je in de ander waardeert.  
  2. Verras de ander. Doe iets voor de ander wat je normaal niet doet. 
  3. Zorg dat de ander je cadeau of compliment ook werkelijk ontvangt. Wanneer de ander er snel overheen praat, benadruk dan nogmaals dat je zojuist een compliment gaf of herhaal het compliment. 
  4. Geef iets persoonlijks. Geef niet alleen het cadeau, maar maak (oog)contact en vertel er ook bij waarom je dit geeft en waarom juist aan deze persoon. 
  5. Onthoud persoonlijke dingen van de ander. Denk aan de naam, verjaardag, favoriete vakantiebestemming, namen van kinderen, etc. 
  6. Luister naar de ander. (lees over niveau's van luisteren)
  7. Waarderende gebaren. Denk aan een schouderklopje, bevestigend knikje of duim omhoog. 
  8. Werkgerelateerd: geef een beloning 
  9. Werkgerelateerd: geef de ander een uitdagende klus 
  10. Doe iets voor de ander 
  11. Intentie om te waarderen. Voordat je een gesprek ingaat met de ander, bedenk wat je in de ander waardeert en probeer dat tijdens het gesprek te blijven zien in de ander. Probeer tevens de waardering te voelen. Je houding zal hierdoor (non)verbaal veranderen. 
  12. Lach naar de ander.
  13. Stel vragen. Heb oprechte interesse in de ander. 
  14. Benoem wanneer je iets wat de ander doet, leuk vindt of waardeert. 
  15. Wanneer je de ander ziet en hiermee blij bent, benoem dat. bv. 'Echt leuk dat je er bent’. 
Waardering geven betekent niet dat de ander waardering ontvangt. 
Je kunt de ander oprecht waarderen. Of de ander zich gewaardeerd voelt, hangt echter niet alleen van jou af. Dat hangt ook af van de mate waarin de ander de waardering toelaat en deze werkelijk kan ontvangen. 

Lees hier hoe je waardering kunt ontvangen en zelfwaardering kunt vergroten. Laat linksboven je email adres achter en wordt automatisch op de hoogte gehouden van nieuwe artikeltjes.

Geen opmerkingen: